客服熱線：400-103-8098
設置公司員工起薪時，為什么一定要參考外界或同行的薪酬標準
不論公司大小或行業別，薪酬中的起薪都有個行情，差別只是高低而已。即便是工讀生都是有行情。因此負責設計薪酬系統的人，一定要先調查外界一般的行情，例如工科的高工、?？?、大學、研究所起薪是介于什么范圍。
1.尋找薪酬設置的適當點
收集資料的方法有向同業打聽、從報紙、各種雜志或是人力資源協會(聯誼會)等等，都可以得到一些資訊。即便是同業間，起薪都會不太一樣，因此了解薪酬的過程要特別小心，以免將公司薪酬設計成偏低或偏高都不好。因為日常性的薪酬，是公司固定的人事費用，除非人走了，否則公司就會一直背負著薪酬費用。
2.安撫員工情緒
另外，對同業調查時，要深入了解其薪酬結構、福利、分紅等細節。以免誤解了同業間的薪酬水準。尤其是聽員工所轉述的說法，更是會讓人摸不著邊。因為員工所講的，一定挑自己有利的部分來談，例如，別的公司起薪多高，但是他們可能沒有分紅制度或是股票配股，或是晉升較沒有制度、管道，或是起薪雖然較高，但是每月沒有獎金等等，這些因素一定要先弄清楚，才能清自己公司的薪酬系統如何變更或是認清自己公司所處的水準。
